Tipy a řešení.

Platy jsou tradičně jednou z hlavních nákladových položek malého podniku bez ohledu na odvětví. Když nastane krize, zvyšuje se pokušení snížit zaměstnancům platy. Inc. Přišel jsem na to, v jakých případech je to oprávněné, a kdy se vyplatí hledat alternativní cesty a také jak legálně snížit platy.

Porušení rady vzoru: nespěchejte se snižováním platů, ale naopak je zvyšujte. Krize je období, kdy je potřeba udělat maximum pro udržení hodnotných zaměstnanců, protože bez nich těžko zvládnete těžké období a malé úspory na běžných výdajích se vám rozhodně nevyplatí.

Aygun Kurbanová,

zakladatel School of Career Management a prezident Asociace kariérových poradců

“Dokonce i ti, kteří si vedou velmi špatně, si potřebují udržet klíčové zaměstnance.”

Neslibujte hory zlata

Samozřejmě byste měli jednat moudře. Není třeba prudce snižovat objemy nákupů, například kvůli prudkému zvýšení platů nebo slibovat takové zvýšení, s vědomím, že to není možné. Solomonovým řešením je oznámit zaměstnancům, že i přes těžké časy budete indexovat jejich platy úměrně inflaci.

„To se zdá být velmi spravedlivé: koneckonců, pokud ignorujete inflaci, příjem člověka klesá, přestože ve smlouvě jsou uvedeny stejné částky. Za rok nebo dva už si zaměstnanec nebude moci dovolit benefity, na které je se svou mzdou zvyklý,“ vysvětluje Kurbanová. “Pochopení tohoto prostého faktu obvykle vzbuzuje respekt mezi zaměstnanci a touhu pokročit se společností.”

Snížit legálně

Rady jsou dobré, ale týkají se pouze klíčových zaměstnanců, na jejichž odbornosti a dovednostech firma stojí. Hovoříme-li o stovkách či tisících pracovníků na lince, jen zřídka lze těžké časy přežít bez snížení platů. Jak v tomto případě legálně postupovat?

Snížení mzdy zaměstnanci, jehož mzda je uvedena ve smlouvě, totiž není tak jednoduché. Podle části 1 článku 74 zákoníku práce Ruské federace je možné snížit plat zaměstnance bez obnovení smlouvy s ním pouze v případě, že se změnily organizační nebo technologické pracovní podmínky společnosti a v důsledku toho se pracovní doba změnila. byla snížena. Vhodné budou pouze změny, které znamenají snížení pracovní zátěže zaměstnance a nezhorší situaci zaměstnance. Pokud má například společnost místo jednoho oddělení dvě, zaměstnanci jsou rozděleni mezi tato oddělení a každé nyní odvede méně práce. Nebo majitel začal řešit některé problémy pomocí ChatGPT – a zaměstnanci měli opět méně povinností.

Zde je hlavním problémem to, že takové změny podmínek musí zaměstnavatel prokázat u soudu a doložit listinnými důkazy. Soudní praxe ukazuje, že je to dosti obtížné a soud často straní zaměstnanci.

Pokud se přesto rozhodnete jít touto cestou, nezapomeňte zaměstnance na snížení mzdy upozornit předem – měsíc předem, pokud pracujete jako právnická osoba, a dva týdny předem, pokud pracujete jako fyzická osoba. Dále se podívejme na jeho reakci. Pokud zaměstnanec souhlasí se snížením sazby, uzavřeme s ním dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, která tyto změny stanoví. V jiném případě musíte zaměstnanci písemně nabídnout jiné volné pracovní místo ve vaší společnosti. Zároveň musí odpovídat jeho kvalifikaci. Pokud nejsou volná pracovní místa nebo zaměstnanec odmítne nabídku práce, máte podle zákoníku práce právo na tomto základě ukončit pracovní poměr a vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.

Odeslat na jednoduché

Další možností, jak v současnosti snížit mzdové náklady, je poslat zaměstnance na nucené prostoje, kdy lidé nechodí do práce, ale jejich pracovní místa jsou zachráněna. Mnoho zaměstnavatelů to během pandemie udělalo. Pravda, celou tu dobu (mimochodem není omezena zákonem) budou muset odvádět dvě třetiny průměrné mzdy. Tím pádem toho moc neušetříte.

Podle článku 142 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec v případě zpoždění mzdy po dobu delší než 15 dnů právo přerušit práci až do uskutečnění skutečných plateb a písemně o tom informovat své nadřízené. I v tomto odstavci je však výčet omezení, zejména je zakázáno přerušit práci na dobu neurčitou:

• v období stanného práva, stavu nouze nebo zvláštních opatření v souladu s právními předpisy o mimořádných událostech;
• zaměstnanci orgánů a organizací ozbrojených sil RF a k otázkám zajišťování obrany a bezpečnosti státu;
• státní zaměstnanci;
• zaměstnanci organizací přímo obsluhujících zvláště nebezpečné druhy výroby a zařízení;

• pracovníci v oblastech souvisejících se zajištěním života obyvatel – komunální služby, telekomunikační operátoři, záchranka a tísňová péče atd.

Uspořádat

Ideální možností je promluvit si se zaměstnanci a vysvětlit jim situaci. Pokud se dostanou do situace, existuje několik dobrovolných možností:

• jít na neplacené volno;
• dočasně snížit počet úkolů. To lze sjednat jako částečný úvazek až na šest měsíců. Pak nebudete muset u soudu nic dokazovat, ale získání souhlasu zaměstnance je povinné.

„To jsou pro zaměstnavatele nejpříjemnější možnosti. To ale vyžaduje vybudované vztahy v týmu, zaměstnanci musí pochopit, že to společnost potřebuje, aby přežila – a v budoucnu se mohla vrátit ke spolupráci,“ poznamenala Aygun Kurbanova.

Komunikace a přímost v těžkých chvílích pomůže udržet zaměstnance loajální k firmě, ale samotné řeči a sliby zaměstnance čekající na své vydělané peníze neuklidní. Proto při finančních potížích není dobré neplatit svým zaměstnancům vůbec nic. Kromě toho můžete určit okruh zaměstnanců, kteří potřebují peníze nejnaléhavěji: zaměstnanci s malými dětmi, zaměstnanci s manželkami na mateřské dovolené, pečující o starší příbuzné nebo zdravotně postižené, mající úvěrové závazky atd.

Důsledky nevyplácení mezd zaměstnancům

1. Finanční náhrada

Zaměstnavatel nese plnou odpovědnost za vyplácení mezd zaměstnancům, jak je uvedeno v článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Pokud specialista neobdržel odměnu za včas vykonanou práci, stejně jako náhradu dovolené, vypořádání nebo jiné platby, má právo počítat s náhradou ve výši minimálně 1/150 aktuální klíčové sazby Centrální banka za každý den prodlení. V případě neúplné platby včas se výše úroku vypočítá ze skutečně včas nezaplacených částek. Odškodnění může být zvýšeno v souladu s místními předpisy a také na základě kolektivní nebo pracovní smlouvy.

V pracovní smlouvě je i něco jako morální újma způsobená zaměstnavateli protiprávním jednáním, nebo naopak nečinností. V zákoníku práce Ruské federace neexistují žádná omezení pro náhradu morální újmy, a proto má soud právo uspokojit nároky osob, které byly diskriminovány v pracovní sféře nebo byly propuštěny bez právních důvodů. To platí i pro zpoždění platů.

2. Pokuty

V závislosti na načasování zpoždění platů zaměstnanců a důvodech může být podle zákona odpovědný zaměstnavatel. Pokud opatření neobsahují trestný čin, bude to mít za následek varování nebo správní pokutu:

• úředníci – od 10 do 20 tisíc rublů;
• Jednotliví podnikatelé nebo osoby samostatně výdělečně činné – od 1 do 5 tisíc rublů;
• právnické osoby – od 30 do 50 tisíc rublů.

Za opakovaná porušení:

• úředníci – od 20 do 30 tisíc rublů nebo diskvalifikace na dobu jednoho až tří let;
• Jednotliví podnikatelé nebo osoby samostatně výdělečně činné – od 10 do 30 tisíc rublů;
• právnické osoby – od 50 do 100 tisíc rublů.

3. Vyhlášení konkurzu

Jedná se o extrémní opatření, pokud společnost není schopna zaplatit zaměstnance déle než tři měsíce a celková výše dluhu vůči zaměstnancům je více než 300 tisíc rublů. Podle federálního zákona č. 127-FZ může dlužník nezávisle požádat rozhodčí soud o prohlášení úpadku. Právnická osoba je povinna podat žádost v těchto případech:

• Uspokojování požadavků jednoho nebo více věřitelů vede k nemožnosti plnit peněžité závazky nebo závazky v plném rozsahu vůči ostatním;
• exekuce na majetek dlužníkovi zkomplikuje nebo znemožní jeho podnikatelskou činnost;
• Dlužník je způsobilý na základě platební neschopnosti nebo nedostatečného majetku;
• existují mimořádné zaměstnanecké výhody po dobu tří měsíců nebo déle.